会社の未来が変わる意識育成・変革

オフィスオントロジーとは

01 Message オフィスオントロジーとは

■本来的意欲あふれる社員たちへ

変化・変動の状況でも、仕事にビジョンに、前向き・自発的に道を開いていこう。
社員たちは、そんなやる気心ひとつの意欲にあふれていますか?

何度も言わずとも、過剰な気遣いをしなくとも、
どうしたら責任感もってみずから成長する社員へと育つのでしょうか?

オフィスオントロジーは、本来的意欲あふれる社員たちへの意識育成・意識変革 をご支援します。

本来的意欲
それは「志事」したことある人ならわかる、あの内がツフツとしながらも心が定まっている、あの頼もしい意欲です。

こんな時代だから、〇〇世代だから…
大丈夫です。関係ありません。

変わりゆくものではなく、それでも変わらないものへ意識を差し向ける。
彼らを大切にしながら、でも真摯に、本霊的意欲へのまっすぐな意識へと育てる。

新人・若手社員、スタッフ、次世代リーダー。
「本来のことを意識できる」ようになると、人は志がフツフツしてきます。

言わなくても前向き・自発的に考え、みずから動く人へと、目が覚めるほどに成長します。
上下ともに敬意を持ち合い、自分だけでなく、皆のために協力し合える。
目指すビジョンへと目が輝く社員たちへ、急速に変わります。

「10年以上悩んでいましたが、これからを担える充実社員たちが現れました。」(60代 医療系製品製造・販売業社長)

たとえば新人・若手は仕事への姿勢がパタンと変わり、営業チームは3か月~半年売上2倍も。
それくらい「人のもつ本来の意欲」は、可能性や創造性をもひらいていきます。

オフィスオントロジーは、専門である哲学存在論と意欲心理学をもとに、向き合い寄り添い、本来的意欲社員の輩出を支援してきました。

・新人・若手などの在り方、意識育成に。本来的意欲人財の育成・輩出
・部下を前向き、自発的にできるリーダー育成に。本来的意欲リーダーの育成・輩出
・ビジョン達成やV字復興を皆で成し遂げるときに。本来的意欲で成果を生み出す営業/チームビルディング など

研修/プログラム、コンサルティング、人財変革マネジメント支援等

会社の規模や地域に関係なく、夢や想いや志をもった会社を全力で応援いたします。


お問い合わせ、または無料相談にご予約ください。

オフィスオントロジーとは
問題

02 Problem 問題

■今なんのために育ててますか?

たとえ何度言っても、教えても、本来の意欲に届くものでなければ、変わらずまた元に戻ります。
社員の頼りなさへの悩み、ストレスは続きます。

数年後はどうなるのか… 社員のために頑張る… 
誰のために何のためにやっているのか、そんな、経営の意味まで失いかねません。

どうしたら意識は変わるのか

03 Change どうしたら意識は変わるのか

■まっすぐ本質、目覚める意識

どうしたら意識は早くしっかり変わるのでしょうか?

わたしたちは普段、社員の意識を変えようとしても、なかなか変わらないことに悩みます。
「どうやって」やればいいのか、、、心労も重なります。

意識が変わらない理由は、人は「外」から変えられることに、抵抗してしまうから。
いわゆるベキ論や正論がほとんど効果ない理由は、ここにあります。

でもわたしたちは、すでに知っているはずです。
人には本来、自分も納得する本質的な人生を送りたいことを。

「内」にあるそんな本来の意欲によって、自分から変わっていく生き物なのです。

早期に前向き・自発的に育てるには、
「どうやって」から「どこ」へへの転換がキーです。

氷山もその9割は水面下にあります。
表面部分をどうにかすることから、本質的な内にあるところへの働きかけです。

シンプルこそがもっとも力強い。
人は本質にまっすぐになれると、意識は目覚め、みずから本来的意欲があふれてきます。

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わたしは「人の本来を見つめる」哲学存在論と意欲心理学を専門とし、創業以来12年超支援してきました。

いわゆる専門家のやるベキ論を教えるのではありません。
本質を見つめ本来的意欲を引き出し、人や組織の可能性、創造性の発揮のご支援が志事です。

たとえば、
「自分とは」「会社とは」「自立成長とは」「価値とは」「志とは」「夢とは」「相互支援とは」…

本質=意味、への深い働きかけは、意識の在り方を変え、作り、内にあるものを引き出します。

たしかに、安定期ならば、本質はあまり役に立たないかもしれません。
適切に決まったオペレーションができる知識・スキルのみで十分かもしれません。

しかし変化・変動の時には、"本質"ほど突破、創造、発展の力になるものはありません。

人は本来、本質的に生きたい生き物です。
目を輝かせて、自分の力を思いっきり発揮して、人に喜ばれて、人生を充実させたい生き物なのです。

そんな本質にまっすぐになるときにはじめて、がらりと変わります。

本来的意欲

そこに着目し始めたとき、会社は変わります。
 
【こんなときに本来的意欲人財】

変化・変革、V字復興、ビジョンへ一丸など、新たな未来を皆で生み出す時に

●頼もしく成長する新人・若手社員へ
本来的意欲がフツフツあふれる意識が身につきます。前向き、自発的に動き、より高い成果を目指す若い力が早期に育ちます。人へ敬意をもち、責任感をもち皆のために協力し合って仕事をを成し遂げる人財へ成長します。若い力がイキイキすると、会社風土も活性化します。

●本来的意欲へと育成できる頼もしいリーダーへ
部下やスタッフを本来的意欲へと育成できる意識や方法が身に着きます。チームを活性化させ、しっかり目的に導く頼もしいリーダーへ変わります。管理職からリーダーへと、彼ら自身も本来的意欲で更に成長。信頼・尊敬されるリーダーたちが会社に続々生まれます。

●急活性化する営業チーム、スタッフチーム
営業活動、提案力、プレゼン力は意識の持ち方、在り方で急活性化します。本来的意欲からのは営業は会社や商品・サービスの価値の伝わり方ががらり変わります。チーム雰囲気が明るくなり、問題を乗り越える前向きなしぶとさを持ちます。だから高成果も生まれるのです。


 「気づいたときには前よりも社内の雰囲気がよくなっていました。」(20代 製造業 事務職員)
 「仕事をしたくてたまらないと思えるようになりました!」(20代 メーカー 営業)
 「本来大切なものは?という事に気付けたような気がしています。」(30代 システム開発)

まずは 無料相談にご予約ください。

どうしたら意識は変わるのか
事例

04 Example 事例

■事例

 ●例年をはるかにこえる6.25倍受注額
 社員チームが大きな課題に果敢に挑戦。知恵を絞り、全員が目的にひとつになり実現

 ●シェア0%から80%を実現
 まったく新しい広域地域へ新規開拓。各人がミッションを果し合い、チームの強みを発揮して実現

 ●競合店ひしめく地域で人気NO.1店舗に
 競争の激しい地域へ新規参入。スタッフ皆がつくりだすお店の雰囲気へ口コミ紹介がひろがる

 ●頼りなかった社員が“大型受注”を連続で成し遂げるエース社員に
 お客様にただ好かれるだけでなく、シンプルで力強い、うならせる提案で急成長

 ●「売上10倍プロジェクト」推進
 消極的だった社員たちが"みずから"企画。部署を超えて“会社のために”と一丸化

→その他のお客様の声は「こちら」より

お問い合わせ/無料相談

05 Session お問い合わせ/無料相談

■遠慮なくご連絡ください

お問い合わせは フォームから遠慮なく。「少しお話を聞きたい」で大丈夫です。

ご相談は無料で実施しています。
状況は一社一社違います。
直接お話することで、きっとあなたの会社ならでは課題発見や突破口が見えてきます。

無料相談は、初めてでもご安心いただけるよう、リラックスした安全な雰囲気で実施しています。
ご相談だけでも大丈夫ですので、安心してご活用ください。

土日祝・夜間でも実施。
全国オンラインで承っています。

⇒ご予約方法の詳細は「もっと詳しく」へ

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無料レポート

06 Report 無料レポート

■社員やチームを心からやる気にする言葉の使い方とは?

何度言っても、強く言っても、社員に響かない・・・ありませんか?
社員やチームのやる気を引き出したきた言葉のノウハウとは?
言葉が変わると、社員やチームは驚くほど変わり始めます。

【無料】社員やチームが”急速に”やる気に変わる言葉の使い方

業務内容

07 Work 業務内容

■貴社の想いと成果を大切にします

オフィスオントロジーの業務内容はこちらです。

・学び、考え、気づきをもたらす「研修/ワークショップ/セミナー」
・個別に中朝的にしっかり変革・成長を支援する「本来的意欲人財化プログラム」
・貴社に代わって人財変革マネジメントを請け負う「人財変革マネジメント代行」
・その他

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代表紹介

08 Representative 代表紹介

■チェンジ・メンター

オフィスオントロジー
代表 友成治由

まっすぐ本質に向き合いながら、
社員やあなたの会社が本来持っている可能性の実現を支援します。

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本来的意欲への想い

09 Column 本来的意欲への想い

人間のもつ本来の心理に向き合う

■何が人を動かすのか

あなたも問いかけてみませんか?

いま、社員の心は動いているだろうか? 社員の内はフツフツしているだろうか?

「この会社で本当によかった。」
社員たちも本当は、良き会社という誇りを持ちたい、良き志事をしたい、違った景色をみたいのです。

背景を少しお話しますね。
意識は大切だ。一般にも良く言われます、

でもたいていは旧来型の「アルベキ」話を繰り返したり、強く言ったりのみ。
たしかに必要な場面もあるでしょう。

でもそれで「変わる」ことは、ほぼ無いのではないでしょうか。

人は心が動かないと変わらない。しかも、心が動いても変われない生き物です。
根深く阻害しているものがある。


12年超にわたり、経営者から社員まで、その想いの強さ、弱さに向きあってきました。
人の強さや弱さにもずっと向き合い、受け止め、共に苦闘してきました。

そしてわかったこと。

本来もっている想いをまっすぐに引き出す

たしかに人は弱い。でも、だれもが本当はよりよく在りたい。
人は外の"アルベキ"では変わらない、内の”ありたい”で変わるのです。
停滞し詰まった意識に、内から新しい流れが湧き出してきます。


向き合ってきたその経験から、確信もって伝えることができます。
会社も社員も、本来どちらもよき仕事、よき人生を目指している。

たとえまだ見えていなくても、どんな誰もが本来、本質への意欲(自分と仲間への真心からの良きあり方とパフォーマンス)をもっています。

それに気づくだけです。共に目指す未来へ、うねりが生まれます。

どうせ、やっぱり…多くの人が静かにあきらめている。
でも本当はよりよく在りたい、志で仕事してみたい、一つになってみたい。
それはやる気だけではない、「よく生きる勇気」なのです。

たとえ今は見えなくとも、もし、ひとりひとりが本来もつものを信じるならば、驚く変化を目にするでしょう。

問題ではなく、解決を語ろう
あきらめではなく、可能性を語ろう
現状ではなく、夢を語ろう

未来への意志が生まれたとき、社員と会社に新しい流れが現れます。

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