01 Message オフィスオントロジーとは
■「在り方」が変わると、組織は自ら動き出す
本来は、本当は、目指したい姿がある会社や組織のために――
もし社員の志が高まり、心ひとつになれば、
停滞を抜け、新規事業にも挑むチームが生まれる
他責が止まり、自ら動く頼もしい人財・リーダーが育つ
離職を防ぎ、信頼でつながる組織になる
多くの経営者が目指す理念と現場の溝に悩まれています。
なぜ指導しても、マネジメントしても、制度変更しても変わってくれないのか――
それは「在り方」が変わっていないからです。
その在り方に沿って現実はつくられていきます。
「在り方」が、今の現実をもたらしているのです。
◆在り方とは◆
その人や組織の思考や行動、内に秘めた意志の源泉。
目指す姿を自分ごととして生きる力の基盤です。
在り方とは「在りたい姿のための在るべき姿」
在り方は、本来かつ本当に目指したい姿を実現するための、鍵です。
「在り方」が、志を動かし、未来を創ります。
◆「在り方・志・本質」に基づく変革支援◆
私は哲学存在論専攻でありながらも、ベンチャー営業NO１などを経験させていただきました。
その後13年以上、「在り方」ある人財・リーダー育成、マネジメント実践・支援、本質への問いの支援者として歩んできました。
対話・研修・コーチング・メンタリング等を通じ、在り方に「気づき、創り直し、動き出す」。
本質から組織と人財の成長や変革を後押ししています。
その結果：
「10年以上悩んだが、これからを担う人材が育った」
「営業チームの売上が半年で2倍になった」
「挑戦を楽しむ組織になった」
などの変容が起きています。
対象支援：
・新人・若手・リーダー育成
・組織マネジメント変革支援
・理念浸透と本質価値創造
「在り方」が変われば、社員が変わり、組織が動き、未来が開けます。
全国訪問対応、オンライン対応しています。
無料相談からご活用ください。
ぜひ、あなたの想いをお聞かせください。
心から応援しています。
こちらもお読みください： 【要確認】オフィスオントロジーをご検討される方へ
02 Example 事例
■「在り方」が変わると、可能性が開ける
「仕事をしたくてたまらないと思えるようになりました！」（20代 メーカー 営業）
「気づいたときには前よりも社内の雰囲気がよくなっていました。」（20代 製造業 事務職員）
「本来大切なものは？という事に気付けたような気がしています。」（30代 システム開発）
●例年をはるかにこえる６．２５倍受注額
社員チームが大きな課題に果敢に挑戦。知恵を絞り、新しい価値提案を生み出し、プレゼン力を発揮し、全員が目的にひとつになり実現
●シェア０％から８０％を実現
まったく新しい広域地域へ新規開拓。各人がミッションを果し合い一人一人の強みを発揮、刺さる価値定め、次々の提案・プレゼンにより実現
●競合店ひしめく地域で人気NO.1店舗に
競争の激しい地域へ新規参入。お客様へのコアとなる価値メッセージと、それを体現するスタッフ皆がつくりだすお店の雰囲気へ口コミ紹介がひろがる
●頼りなかった若手社員が“大型受注”を連続で成し遂げるエース社員に
お客様に好かれるもなかなか受注が伸びきらない若手社員が、ただ好かれるだけでなくシンプルで力強く信頼される姿勢とうならせる提案で急成長
●「売上１０倍プロジェクト」推進
消極的だった社員たちが"みずから"企画。部署を超えて“会社のために”と一丸化、わたしたちの会社をわたしたちで伸ばそうと取り組む。
→その他のお客様の声は「こちら」より
03 Problem 問題
■本当の問題
ふつふつとした熱や、志の語らいや、皆でやり遂げる喜びがないままの組織
貴方自身、本当に、それでいいのでしょうか。
04 Representative 代表紹介
■「在り方」から志を育てる専門家
オフィスオントロジー
代表 友成治由
“できなかった自分”から、“人の可能性を信じ抜く支援者”へ──
私自身、ベンチャー企業で「一番できない新人」と言われた時期がありました。
「在り方」に気づいてから、トップ営業・マネジメントに転じた原体験こそ、いまの仕事の原点です。
哲学（存在論）を専攻し、人の本質を見つめるまなざしと、メンタルケア・メンタリングの実践を融合。
13年以上、企業・官公庁・若者支援まで広く対話と変容に関わり、「ドリーム・メンター」とも呼ばれています。
人と組織の可能性に、あたたかく深く火を灯す存在でありたいと願っています。
ぜひ、あなたの思いをお聞かせください。心から応援しています。
より詳しい代表紹介はこちら
⇒ 代表紹介
05 Support 業務内容（支援内容）
「在り方」に気づき、創り直し、動き出す
①社員たちの志、意欲化、成長支援
・管理職や次世代リーダーのリーダーシップを育てます。その在り方で部下から信頼・尊敬され、部下の可能性を引き出し、チームをまとめるリーダーシップ。チーム成果上昇とともに離職率低下やエンゲージメント向上を生み出します。
・新人や若手社員の、仕事への在り方を育て、その志を育みます。問題や困難にも前向きで、自分から「わたしがやります」と率先する社員へ。皆と力を合わせ、組織や会社を自分たちが発展させていこうとする志をもつ社員達へと育ちます。
②経営者の伴走支援
経営者の想いは組織の魂。経営の想い深掘りや明確化、社員への浸透のさせ方や伝え方など、志を大切に共有し支援いたします。訪問、電話、メール、ZOOMなどさまざまな方法で、いつでも経営者の想いを支援、応援していきます。
③提案力／サービス力変革支援
あなたの会社だからこその本質がさらなる顧客価値になります。社員ひとりひとりが本質価値を提案でき、顧客の心に刺さり喜ばれる提案ができる人財へ変貌。提案やービスの在り方から、やり方も変わり、高まります
06 Process 実施までの手順
■無料相談からはじめませんか
①無料相談のご予約
無料相談をフォームにてご予約ください。
土日祝・夜間でも実施可。オンライン（ZOOM）またはお電話で実施します。
貴社の目指すところや想いをお聞かせください。
安心安全を旨に親身にお聴きし、実現への道筋もお話していまいります。
無料相談お申し込みフォームはこちら
※無料相談だけでも大丈夫です。安心してご利用ください。
②貴社のためのご提案
貴社の目指すところ、想い、状況に沿った貴社のための計画を立てご提案いたします。
目指す未来像を大切にしながら、ここから変わっていく一歩を踏み出しましょう。
③新しい流れを生み出す
会社、社員達、あなた自身の想いを大切に、相互信頼を旨に伴走支援いたします。
新しい流れへ、ここから生まれる成長・発展へ、共に力強く歩みましょう。
07 Column ひとの本来へ可能性への想い
■本当はどんな景色を見たいのだろう
いったい、何がひとを動かすのでしょうか？
あなたも問いかけてみませんか？
いま、社員の心は動いているだろうか？ 社員の内はフツフツしているだろうか？
「この会社で本当によかった。」
社員たちも本当は、良き会社という誇りを持ちたい、良き志事をしたい、違った景色をみたいのです。
背景を少しお話しますね。
意識は大切だ。一般にも良く言われます、
でもたいていは旧来型の「アルベキ」話を繰り返したり、強く言ったりのみ。
たしかに必要な場面もあるでしょう。
でもそれで「変わる」ことは、ほぼ無いのではないでしょうか。
人は心が動かないと変わらない。しかも、心が動いても変われない生き物です。
根深く阻害しているものがある。
１２年超にわたり、経営者から社員まで、その想いの強さ、弱さに向きあってきました。
人の強さや弱さにもずっと向き合い、受け止め、共に苦闘してきました。
そしてわかったこと。
本来もっている想いをまっすぐに引き出す
たしかに人は弱い。でも、だれもが本当はよりよく在りたい。
人は外の"アルベキ"では変わらない、内の”ありたい”で変わるのです。
停滞し詰まった意識に、内から新しい流れが湧き出してきます。
向き合ってきたその経験から、確信もって伝えることができます。
会社も社員も、本来どちらもよき仕事、よき人生を目指している。
たとえまだ見えていなくても、どんな誰もが本来、本質への意欲（自分と仲間への真心からの良きあり方とパフォーマンス）をもっています。
それに気づくだけです。共に目指す未来へ、うねりが生まれます。
どうせ、やっぱり…多くの人が静かにあきらめている。
でも本当はよりよく在りたい、志で仕事してみたい、一つになってみたい。
それはやる気だけではない、「よく生きる勇気」なのです。
たとえ今は見えなくとも、もし、ひとりひとりが本来もつものを信じるならば、驚く変化を目にするでしょう。
問題ではなく、解決を語ろう
あきらめではなく、可能性を語ろう
現状ではなく、夢を語ろう
未来への意志が生まれたとき、社員と会社に新しい流れが現れます。
