01 Message オフィスオントロジーとは
■経営の想いが浸透し、発展する会社
皆が志をもっている。
皆がみずから会社を発展させようと力を合わせている。
会社や仕事の一番の喜びだと信じています。
・停滞を抜け、社員達が皆ひとつの気持ちで熱く会社を発展させたい
・社員達がみずから「私たちがやります！」。挑戦する会社へしたい
・離職者を防ぎたい、定着率を上げたい、会社にもっとコミットしてほしい
多くの経営者や会社が、社員の意識のあり方に悩んでいます。
その違いは生産性や仕事の質にも直結していますし、教育や採用コストも増えるばかりです。
目指したい会社の姿がある、大切にしたい想いがある。
しかし今の時代、そんな上からの取り組みは、社員の中に抵抗ややる気の低下が生まれてしまう、・・・
たしかに常識はそう教えがちです。
でも実はそれは違う、とお伝えします。
本来誰もが内側にフツフツしたものを持っている。
社員も本当は心を熱くさせたい、成長したいのです。
きっかけを待っているだけです。
必要なのは、怖れにもとづく時代的な配慮ではありません。
必要なのは、原点へのまっすぐさだけ。
「あなただからこその存在理由」
経営の純粋な想いが浸透するからこそ、社員に内側のフツフツしたものが湧き出します。
みずから意欲的に変わり、成長するのです。
志となり心を合わせられる会社にいること。
社員はこの会社でこの仕事ではたらくことに、喜びや誇りを感じてくれるのです。
そしてそれはそのまま、会社のさらなる強みです。
意識が変わると、仕事の在り方も変わります。
顧客を感動させるほどの価値となり、発展へつながっていきます。
わたしは創業以来12年超、想いや志や夢による人や組織の変革・発展化支援 をしてきました。
哲学存在論と意欲心理学をもとに、内側から湧き出す本来的意欲を引き出し、価値へと高めていく人や組織への支援をしています。
早く志を育てたい高めたい成長させたい、心ひとつにしたいとお考えなら、お役に立ちます。
「10年以上悩んでいましたが、これからを担える充実社員たちが現れました。」（60代 医療系製品製造・販売業社長）
たとえばある営業チームは、３か月～半年で、売上２倍も。
・経営の想い、理念浸透支援
・新人若手社員の意識変革・育成、上司のリーダーシップ育成支援
・提案力やサービス力変革支援
あなたの会社だからこその存在理由にまっすぐになる。
そこに大きな可能性が、開かんとしています。
あなたの想いや志や夢。心から応援いたします。
※無料相相談。内容は何でも、相談だけでも大丈夫です。
地域、業種、規模は関係ありません。必要な時に必要なテーマに絞った短時間研修も、長期トータル支援も承ります。安心して 無料相談をご活用ください。
※こちらもお読みください： 【要確認】オフィスオントロジーをご検討される方へ
02 Problem 本当の問題
■なんのために
経営と社員は、本来同じ目的を目指すために存在すると信じています。
意識の停滞、バラバラさ、過剰な気遣い … 会社に熱さが生まれない寂しさ。
人生の時間は過ぎていきます。
なんのために頑張っているのか、何が失われ続けるのでしょうか。
03 Example 事例
■可能性は広がっている
「仕事をしたくてたまらないと思えるようになりました！」（20代 メーカー 営業）
「気づいたときには前よりも社内の雰囲気がよくなっていました。」（20代 製造業 事務職員）
「本来大切なものは？という事に気付けたような気がしています。」（30代 システム開発）
●例年をはるかにこえる６．２５倍受注額
社員チームが大きな課題に果敢に挑戦。知恵を絞り、新しい価値提案を生み出し、プレゼン力を発揮し、全員が目的にひとつになり実現
●シェア０％から８０％を実現
まったく新しい広域地域へ新規開拓。各人がミッションを果し合い一人一人の強みを発揮、刺さる価値定め、次々の提案・プレゼンにより実現
●競合店ひしめく地域で人気NO.1店舗に
競争の激しい地域へ新規参入。お客様へのコアとなる価値メッセージと、それを体現するスタッフ皆がつくりだすお店の雰囲気へ口コミ紹介がひろがる
●頼りなかった若手社員が“大型受注”を連続で成し遂げるエース社員に
お客様に好かれるもなかなか受注が伸びきらない若手社員が、ただ好かれるだけでなくシンプルで力強く信頼される姿勢とうならせる提案で急成長
●「売上１０倍プロジェクト」推進
消極的だった社員たちが"みずから"企画。部署を超えて“会社のために”と一丸化、わたしたちの会社をわたしたちで伸ばそうと取り組む。
→その他のお客様の声は「こちら」より
04 Start ＆ Important はじまりにして重要
■必須の取り組み課題
05 Representative 代表紹介
■人の可能性と創造性を支援します
オフィスオントロジー
代表 友成治由
哲学存在論や意欲心理学をもとに、想いや志や夢から人や組織の可能性や創造性の発揮を支援してきた。
存在論による観点、メンタリングやメンタルケアなど人間の本来的意欲の観点とともに、想いや志や夢をもち、組織や地域や社会をより良くしていく人を輩出・育成すべく、１２年超にわたり／経営者や起業家／社員、また未来を担う学生たちを支援している。
06 Support ご支援内容
想いを大切に、共に歩みます
①経営者の伴走支援
経営者の想いは組織の魂。経営の志の深掘りや明確化、社員への浸透のさせ方や伝え方など、志を大切に共有し支援いたします。訪問、電話、メール、ZOOMなどさまざまな方法で、いつでも経営者の想いを支援、応援していきます。
②社員たちの志、意欲化、成長支援
・管理職や次世代リーダーのリーダーシップを育てます。その在り方で部下から信頼・尊敬され、部下の可能性を引き出し、チームをまとめるリーダーシップ。チーム成果上昇とともに離職率低下やエンゲージメント向上を生み出します。
・新人や若手社員の、志や仕事への在り方・意識を育てます。問題や困難にも前向きで、自分から「わたしがやります」と率先する社員へ。皆と力を合わせ、組織や会社を自分たちが発展させていこうとする志をもつ社員達へと育ちます。
③提案力／サービス力変革支援
あなたの会社だからこその存在意義がさらなる顧客価値になります。社員ひとりひとりが、まっすぐ強く価値を提案・実行でき、顧客の「心」に刺さり喜ばれる提案ができる人財へ変貌。提案やービスの在り方、やり方も変わり、高まります
07 Process 支援開始までの手順
■無料相談からはじめましょう
①無料相談のご予約
無料相談をフォームにてご予約ください。
土日祝・夜間でも実施可。オンライン（ZOOM）またはお電話で実施します。
貴社の目指すところや想いをお聞かせください。
安心安全を旨に親身にお聴きし、実現への道筋もお話していまいります。
無料相談お申し込みフォームはこちら
※無料相談だけでも大丈夫です。安心してご利用ください。
②貴社のためのご提案
貴社の目指すところ、想い、状況に沿った貴社のための計画を立てご提案いたします。
目指す未来像を大切にしながら、ここから変わっていく一歩を踏み出しましょう。
③新しい流れを生み出す
会社、社員達、あなた自身の想いを大切に、相互信頼を旨に伴走支援いたします。
新しい流れへ、ここから生まれる成長・発展へ、共に力強く歩みましょう。
08 Column ひとの本来へ可能性への想い
■本当はどんな景色を見たいのだろう
いったい、何がひとを動かすのでしょうか？
あなたも問いかけてみませんか？
いま、社員の心は動いているだろうか？ 社員の内はフツフツしているだろうか？
「この会社で本当によかった。」
社員たちも本当は、良き会社という誇りを持ちたい、良き志事をしたい、違った景色をみたいのです。
背景を少しお話しますね。
意識は大切だ。一般にも良く言われます、
でもたいていは旧来型の「アルベキ」話を繰り返したり、強く言ったりのみ。
たしかに必要な場面もあるでしょう。
でもそれで「変わる」ことは、ほぼ無いのではないでしょうか。
人は心が動かないと変わらない。しかも、心が動いても変われない生き物です。
根深く阻害しているものがある。
１２年超にわたり、経営者から社員まで、その想いの強さ、弱さに向きあってきました。
人の強さや弱さにもずっと向き合い、受け止め、共に苦闘してきました。
そしてわかったこと。
本来もっている想いをまっすぐに引き出す
たしかに人は弱い。でも、だれもが本当はよりよく在りたい。
人は外の"アルベキ"では変わらない、内の”ありたい”で変わるのです。
停滞し詰まった意識に、内から新しい流れが湧き出してきます。
向き合ってきたその経験から、確信もって伝えることができます。
会社も社員も、本来どちらもよき仕事、よき人生を目指している。
たとえまだ見えていなくても、どんな誰もが本来、本質への意欲（自分と仲間への真心からの良きあり方とパフォーマンス）をもっています。
それに気づくだけです。共に目指す未来へ、うねりが生まれます。
どうせ、やっぱり…多くの人が静かにあきらめている。
でも本当はよりよく在りたい、志で仕事してみたい、一つになってみたい。
それはやる気だけではない、「よく生きる勇気」なのです。
たとえ今は見えなくとも、もし、ひとりひとりが本来もつものを信じるならば、驚く変化を目にするでしょう。
問題ではなく、解決を語ろう
あきらめではなく、可能性を語ろう
現状ではなく、夢を語ろう
未来への意志が生まれたとき、社員と会社に新しい流れが現れます。
