01 Message オフィスオントロジーとは
■「在り方」が変わると可能性があふれてくる
もし社員たちの志が高まり心ひとつになれば、どうでしょうか？
・目指したい会社の姿がある
・停滞を抜け、社員たちとともに熱く会社を発展させたい
・新規事業／プロジェクトへ社員達がみずから挑戦する会社へしたい
・離職者を防ぎたい、定着率を上げたい、会社を好きになってほしい
多くの経営者や会社が、社員たちの意識の成長や組織の活性化に悩んでいます。
理念やビジョンを大切にされている会社ほど、目指す社員像や組織の姿とのギャップに悩まれています。
さまざまな指導法や教育法やマネジメント法やありますが、意識の変化・変革につながらない理由があります。
それは「在り方」が変わっていないからです。
さまざまな「やり方」はあります。
良さそうなものもあります。
しかし「やり方」はあくまでも条件に左右されるもの。
「在り方」という本質的なものが変わらなければ、どんなによさそうなやり方も、人や組織に本質的な変化や成長はもたらしません。
「在り方」はその人や組織の思考や行動の形や方向性を決めると同時に、内側にあるフツフツとした熱いエネルギーの源泉です。
志をもち心ひとつに変貌していく人や組織との違い。
それは「在り方」が決めています。
わたしは創業以来12年超、人や組織の夢、想い、志 による可能性を生み出す支援をしてきました。
そもそもの専攻は哲学存在論。ベンチャーから上場を果たした企業のマネジメントリーダー経験。そしてメンターやメンタルケア対話士経験による対人支援や土台にある意欲心理学をもとに、その人や組織の「在り方」と、実際の仕事やプロジェクトにおける可能性の発揮を支援してきました。
「在り方」とはものごとを規定する力であり、源泉です。
人や組織はもっている「在り方」通りの将来になっていきます。
「在り方」により可能性があふれもすれば、止まったり停滞したりもしてしまいます。
「10年以上悩んでいましたが、これからを担える充実社員たちが現れました。」（60代 医療系製品製造・販売業社長）
「在り方」とは、物事の前提であり、規定する力であり、熱い志の源泉です。
「在り方」により意識は変わり、「やり方」も高い効果を発揮してきます。
たとえばある営業チームは、３か月～半年で、売上２倍も。
また部下が信頼し尊敬するリーダーになるのも、その「在り方」によってなのです。
■「在り方」に気づく、作る、作り直す
・新人・若手育成、リーダーシップ育成
・組織マネジメント変革支援
・理念浸透、本質価値創造支援
「在り方」が変われば、目指したい会社へ、可能性があふれてきます。
地域、業種、規模は関係ありません。
ぜひお話をお聞かせください。心から応援しています。
無料相談。内容は何でも大丈夫です。安心してご相談ください。 無料相談をご活用ください。
こちらもお読みください： 【要確認】オフィスオントロジーをご検討される方へ
02 Example 事例
■可能性は広がっている
「仕事をしたくてたまらないと思えるようになりました！」（20代 メーカー 営業）
「気づいたときには前よりも社内の雰囲気がよくなっていました。」（20代 製造業 事務職員）
「本来大切なものは？という事に気付けたような気がしています。」（30代 システム開発）
●例年をはるかにこえる６．２５倍受注額
社員チームが大きな課題に果敢に挑戦。知恵を絞り、新しい価値提案を生み出し、プレゼン力を発揮し、全員が目的にひとつになり実現
●シェア０％から８０％を実現
まったく新しい広域地域へ新規開拓。各人がミッションを果し合い一人一人の強みを発揮、刺さる価値定め、次々の提案・プレゼンにより実現
●競合店ひしめく地域で人気NO.1店舗に
競争の激しい地域へ新規参入。お客様へのコアとなる価値メッセージと、それを体現するスタッフ皆がつくりだすお店の雰囲気へ口コミ紹介がひろがる
●頼りなかった若手社員が“大型受注”を連続で成し遂げるエース社員に
お客様に好かれるもなかなか受注が伸びきらない若手社員が、ただ好かれるだけでなくシンプルで力強く信頼される姿勢とうならせる提案で急成長
●「売上１０倍プロジェクト」推進
消極的だった社員たちが"みずから"企画。部署を超えて“会社のために”と一丸化、わたしたちの会社をわたしたちで伸ばそうと取り組む。
→その他のお客様の声は「こちら」より
03 Representative 代表紹介
■人や組織が本来持つ可能性を応援しています
オフィスオントロジー
代表 友成治由
人や組織の想いや志や夢を大切に、可能性や創造性の発揮を支援してきた。
ベンチャー（後に上場）に入社。一番できない新入社員と呼ばれるも在り方に気づかされ、トップコンサルティング営業へ。新規事業開拓マネージャーなど。専攻でもある哲学存在論による人の本質へのまなざし、メンターやメンタルケア対話士経験など、人間の本来の心理や意欲からの勇気づけ、その可能性を引き出す。
人や組織の夢や想いや志を応援すべく、１３年超にわたり大手企業、官公庁、中堅・小規模企業、ベンチャーまで、経営者や起業家／社員／学生たちを支援。「ドリーム・メンター」とも呼ばれている。
より詳しい代表紹介はこちら
⇒ 代表紹介
04 Problem 問題
■本当の問題
経営と社員は、本来、同じ目的／志を目指すために力を合わせていると信じています。
意欲の低さ、目先ばかり、壁、冷笑、過剰な気遣い …なによりふつふつした熱やよろこびがない寂しさ。
もしそうならば、なんのための人であり組織なのでしょうか？
05 Support 業務内容
想いを大切に、共に歩みます
①社員たちの志、意欲化、成長支援
・管理職や次世代リーダーのリーダーシップを育てます。その在り方で部下から信頼・尊敬され、部下の可能性を引き出し、チームをまとめるリーダーシップ。チーム成果上昇とともに離職率低下やエンゲージメント向上を生み出します。
・新人や若手社員の、志や仕事への在り方・意識を育てます。問題や困難にも前向きで、自分から「わたしがやります」と率先する社員へ。皆と力を合わせ、組織や会社を自分たちが発展させていこうとする志をもつ社員達へと育ちます。
②経営者の伴走支援
経営者の想いは組織の魂。経営の志の深掘りや明確化、社員への浸透のさせ方や伝え方など、志を大切に共有し支援いたします。訪問、電話、メール、ZOOMなどさまざまな方法で、いつでも経営者の想いを支援、応援していきます。
③提案力／サービス力変革支援
あなたの会社だからこその存在意義がさらなる顧客価値になります。社員ひとりひとりが、まっすぐ強く価値を提案・実行でき、顧客の「心」に刺さり喜ばれる提案ができる人財へ変貌。提案やービスの在り方、やり方も変わり、高まります
06 Process 実施までの手順
■無料相談からはじめませんか
①無料相談のご予約
無料相談をフォームにてご予約ください。
土日祝・夜間でも実施可。オンライン（ZOOM）またはお電話で実施します。
貴社の目指すところや想いをお聞かせください。
安心安全を旨に親身にお聴きし、実現への道筋もお話していまいります。
無料相談お申し込みフォームはこちら
※無料相談だけでも大丈夫です。安心してご利用ください。
②貴社のためのご提案
貴社の目指すところ、想い、状況に沿った貴社のための計画を立てご提案いたします。
目指す未来像を大切にしながら、ここから変わっていく一歩を踏み出しましょう。
③新しい流れを生み出す
会社、社員達、あなた自身の想いを大切に、相互信頼を旨に伴走支援いたします。
新しい流れへ、ここから生まれる成長・発展へ、共に力強く歩みましょう。
07 Learning 学び
■部下・社員をやる気にするコミュニケーション
08 Column ひとの本来へ可能性への想い
■本当はどんな景色を見たいのだろう
いったい、何がひとを動かすのでしょうか？
あなたも問いかけてみませんか？
いま、社員の心は動いているだろうか？ 社員の内はフツフツしているだろうか？
「この会社で本当によかった。」
社員たちも本当は、良き会社という誇りを持ちたい、良き志事をしたい、違った景色をみたいのです。
背景を少しお話しますね。
意識は大切だ。一般にも良く言われます、
でもたいていは旧来型の「アルベキ」話を繰り返したり、強く言ったりのみ。
たしかに必要な場面もあるでしょう。
でもそれで「変わる」ことは、ほぼ無いのではないでしょうか。
人は心が動かないと変わらない。しかも、心が動いても変われない生き物です。
根深く阻害しているものがある。
１２年超にわたり、経営者から社員まで、その想いの強さ、弱さに向きあってきました。
人の強さや弱さにもずっと向き合い、受け止め、共に苦闘してきました。
そしてわかったこと。
本来もっている想いをまっすぐに引き出す
たしかに人は弱い。でも、だれもが本当はよりよく在りたい。
人は外の"アルベキ"では変わらない、内の”ありたい”で変わるのです。
停滞し詰まった意識に、内から新しい流れが湧き出してきます。
向き合ってきたその経験から、確信もって伝えることができます。
会社も社員も、本来どちらもよき仕事、よき人生を目指している。
たとえまだ見えていなくても、どんな誰もが本来、本質への意欲（自分と仲間への真心からの良きあり方とパフォーマンス）をもっています。
それに気づくだけです。共に目指す未来へ、うねりが生まれます。
どうせ、やっぱり…多くの人が静かにあきらめている。
でも本当はよりよく在りたい、志で仕事してみたい、一つになってみたい。
それはやる気だけではない、「よく生きる勇気」なのです。
たとえ今は見えなくとも、もし、ひとりひとりが本来もつものを信じるならば、驚く変化を目にするでしょう。
問題ではなく、解決を語ろう
あきらめではなく、可能性を語ろう
現状ではなく、夢を語ろう
未来への意志が生まれたとき、社員と会社に新しい流れが現れます。
