01 Message メッセージ
■ 変革パートナー オフィスオントロジーとは
停滞・混迷から、本来目指したかった会社になるために
こんにちは。
オフィスオントロジー代表の友成治由と申します。
わたしは14年間、中小から中堅・大手企業、官公庁まで「人の自発変化・成長による会社変革」をご支援してきました。
会社が停滞・混迷にあるとき、そこには人の停滞や混迷があります。
人が停滞すれば会社は停滞し、人が活気づけば会社は活気づいて栄えていく。
本来目指したい会社を目指す。
ならば何よりも人そのものに立ち戻る。
それをお伝えしてきました。
意欲が見えない、現状維持ばかり、言っても響かない
またあなた自身にも、迷いや詰まり、よどみを感じている自分がいる。
きっとあるかと思います。
しかし、人とは本来、みずからの人生を少しでもよく生きたい生き物です。
そう、多くの志あるひとたちが経験してきました。
「本質に触れた時、人は動き始める」と。
「本質意欲」が生まれたとき、人はみずから変わり始めます。
わたしは哲学存在論や意欲心理学という、人の「本質」への探究学を土台に、変化・成長・変革を支援してきました。
「本質意欲」に向き合う。
するといつのまにか、枯れていた人の内側にみずみずしい流れが生まれていきます。
そうなっていけば、
人は自発的に変化・成長し始め、志が目覚めていきます。
自己成長だけではなく、会社へも社会へもみずから貢献していく人へとなっていく。
皆が活気あふれて伸びていこうとする、本来目指したい姿へ変わっていく。
経営の想いを大切にしながら、目指す未来へ向かうために、オフィスオントロジーはあります。
会社に「変わる」を生み出したいときに。
まずは お問い合わせや無料相談をご利用ください。
02 Support 支援内容
何ができるのか？ どんな課題に取り組めるのか？
オフィスオントロジーは、人の自発的な変化を通じて、本来目指す会社への変革を支援するオフィスです。
・会社の業績や雰囲気が停滞や混迷のとき
・事業承継やM＆Aなどによる新しい会社づくりのとき
・次のステージへ向かいたいとき
・そのための次世代リーダーを育成したいとき
など、「変わる」時のためのパートナーです。
組織編成や人事制度など「ハード（HARD）」よりも、むしろ「ハート（HEART）」にアプローチする会社変革。
人の意欲や志や成長、組織のチームの関係性や一体化を支援します。
とくに中小・中堅では、人こそがエネルギーです。
たとえるならば
「在り方・意識・意欲・成長・文化・価値・志・社風・一体化・理念」といった目に見えない大切なものが、
ひとりひとりに、チームに、また経営と社員たちの間に、まるでみずみずしいエネルギーのように勢いよく流れている状態です。
たとえば、下記のような課題を感じたときにお役に立ちます。
・バラバラの皆の心をひとつにしていくにはどうすればいいのか？
・社員がやる気になるには、何を大切にしてどう取り組めばいいのか？
・どうしたらもっと早く、もっと高く成長していくのか？
・どうしたら離職が減り、長く働いてくれる会社にできるのか？
・どうしたら人が入社したくなり、集まる会社にできるのか？
・これからのリーダーをどう生み出し、育てればいいのか？
・どんな理念で、どう浸透させて、どう現実の現場に活かせばいいのか？
・上からのアプローチがいいのか、下からのアプローチがいいのか？
・社員は何を学び、どう学べばいいのか？
・どうしたらリーダーとして皆にもっと心からの影響力を与えられるのか？
共有するのは、貴社が本来目指す姿であり、目指す未来。
そのために「人の自発変化を生み出す」ことを通じて、目指す姿への「会社変革」をご支援します。
03 Reason 理由
選んでいただける理由
１， 人の想いの変革支援専門で14年｜実績と探究
経営者やリーダーは会社や事業や社員達たち、様々な大切な想い、時には人には言えない想いを抱えています。
また同様に社員たちもそれぞれの立場から実は様々な想いを持っています。そのズレやすれ違いも会社が停滞する大きな要因になることも多い。
代表の友成はオフィスオントロジーとして、中小企業～大企業・官公庁、起業家、事業家、学生まで14年、変化・成長の時にある人や組織を支援し続けてきました。
哲学存在論を専攻、また精神対話士資格保持者としての５年間の心に寄り添うメンタルケア対話経験、その想いの成長を支援するメンタリングの専門家ドリームメンターとして歩んできました。
想いを持つ人間というものを、受け止め、わかちあい、その上で未来へと思考や行動や在り方を向けていくことで、表層的問題解決ではない、本来目指す会社が生まれてきます。
２， 「本質意欲」アプローチ｜変革の軸となるノウハウ
どんなときに人はみずから変わるのか。
それは、本質に触れた時です。
人には本来、よく生きたいという欲求があります。
同時に、人は弱いという事実もあります。
哲学存在論、メンタルケアやメンタリングの土台としての意欲心理学は、人の可能性や創造性心から信じます。
自分の本質に気づいたとき、人はみずから変わり、周りも驚くほどの成長を遂げることができるという事実がある。
一方、同時に、人には人としての弱さもあることも事実です。
さまざまな弱さがあることも、そのまま見つめます。
強さも弱さも同時に受け入れるからこそ、
「よく生きたい」という「本質意欲」が生まれるのです。
弱かった、でもだからこそ、勇気の一歩を踏み出せた。
弱さを認めることができた、でもだからこそ、人を助け支えることができた。
自分は弱い、だからこそ、あきらめずに強くなりたい、良い人生をおくりたい。
わたしたちが見つめる本質意欲は、理想論でも抽象論でもありません。
人が人としていきるそのありのままの現実を、まっすぐ捉えたものです。
「本質意欲」は、目指したい会社へ歩むための、確かな指針となるでしょう。
３， 「流れ」のトータルサポート｜実質、人と場に影響を与えていること
わたしたちは、実質的に影響を与えているもの、「流れ」を支援します。
人が意欲にあふれている時、人同士が信頼し合って同じ目的を目指すとき、そこには「目に見えない流れ」があります。人の内側から湧き出るエネルギーのようなもの。
あえて言葉にすれば「在り方・意識・意欲・成長・文化・価値・志・社風・一体化・理念」のようなものが一体となった流れです。
実はこれこそが重要なのです。
それらがいかにあふれ出て、人同士にみずみずしく流れているか。
そこを最重視し、それを観て、それを支援します。
わたしたちが共有するのは、貴社が本来目指す姿であり未来です。
大切にしていること、大切にしてきたこと、本来の大切なことを大切にしていくための変革支援です。
壊すための支援ではなく、よりよい本来の流れを生み出し続けるための支援です。
経営者やリーダーたちと「本質対話」をしながら、状況状況で流れを生み出すために必要な手法で支援をしています。
※コンサルティング、メンタリング、1on1やグループセッション、会議参加・ファシリテーション、日常の電話やZOOM相談などを組み合わせながら、必要に応じて個々の社員たちへもアプローチします。
また、大切にしていることがあります。
人は、安心安全で、自然で、前向きな環境にこそ最高のパフォーマンスを発揮します。まさに、場の流れが人の流れに直結しています。
皆様との信頼関係をもとに、安心安全、自然で明るく、前向きに取り組みます。
どうぞよろしくお願いいたします。
04 Service サービス
具体的な支援方法
・変革支援顧問
目指す姿に向かうための変革支援顧問として継続的に支援します。
経営者や幹部・リーダー層と本質対話を重ね、全体を観ながら、状況状況に応じて必要な支援を行います。
・個別課題・プロジェクト支援
特定課題やプロジェクトに焦点を当てた支援も行います。
個別課題に関する研修やワークショップ、コーチング・メンタリング等のご支援もこちらになります。
※どちらのご支援も、まずは「無料相談」で課題や状況を相互に確認しあってからのご提案になります。
05 Example 事例
■変化と成果の生まれた事例
オフィスオントロジーの、取り組みの中から生まれた変化の一例をご紹介します。
例年比6.25倍の受注額を実現
社員チームが一つのプロジェクトに挑戦。
目的を共有し、一人ひとりが知恵を出し合い、役割を越えて協力することで、大きな成果につながりました。
シェア0％から80％へ
新規エリアへの開拓に挑戦。
チームで互いの強みを認識し、目的と戦略を共有。
心を合わせ、役割を支え合うことで、新たな地域でのシェア拡大を実現しました。
競合店がひしめく地域で、人気No.1教室へ
競争の激しい地域への新規参入において、
スタッフ全員で「お客様にとっての本質的な価値」を考え、
一人ひとりがそれを体現することで、多くの支持を得る教室へと成長しました。
頼りなかった若手社員が、大型受注を連続するエース社員へ
受注が伸び悩んでいた若手社員が、
自分の中にある良さや想いに気づき、それを仕事の中で発揮できるよう支援。
在り方と能力の両面を育むことで、周囲から頼られる存在へと成長しました。
消極的だった社員たちが、自ら「売上10倍プロジェクト」を推進
はじめは受け身だった社員たちが、自ら企画を立ち上げ、部署を越えて連携。
「自分たちの会社を、自分たちで伸ばそう」という意識が生まれ、会社全体の取り組みへと広がっていきました。
お客様の声
「10年以上悩んでいましたが、これからを担える充実社員たちが現れました。」
60代／医療系製品製造・販売業 社長
「仕事をしたくてたまらないと思えるようになりました。」
20代／メーカー 営業
「気づいたときには、以前よりも社内の雰囲気がよくなっていました。」
20代／製造業 事務職員
「本来大切なものは何か、ということに気づけたような気がしています。」
30代／システム開発
※掲載している成果・ご感想は、これまでの取り組みによる一例です。
成果は各社の状況・課題・取り組み内容によって異なり、特定の結果を保証するものではありません。
06 Process 手順
■無料相談からはじめましょう
まずは無料相談からご利用ください。
ご相談のご予約はフォームにてお送りください。
オンライン（ZOOM）またはお電話で実施します。
無料相談はじっくり60分～120分。
あなたの目指すところや想いをお聞かせください。
しっかりとお互いを確認しあってから、適切な方法を選択してまいりましょう。
安心安全、穏やかに、秘密厳守でご対応申し上げます。
無料相談の手順はこちら
07 Representative 代表紹介
■あなたと会社の想いを大切にします
オフィスオントロジー
代表 友成 治由
創立以来１４年、哲学存在論・意欲心理学を土台に、本来、夢や想いや志ある人や組織の可能性・創造性、目指す姿への歩みを支援してきました。
