01 Message オフィスオントロジーとは
■本来的意欲あふれる社員たちへ
変化・変動の状況でも、仕事にビジョンに、前向き・自発的に道を開いていこう。
社員たちは、そんなやる気心ひとつの意欲にあふれていますか?
何度も言わなくても、過剰に気遣いしをしなくても、
どうしたら、みずから責任感をもち、成長する社員へと育つのでしょうか?
オフィスオントロジーは、志ある本来的意欲あふれる社員たちへの意識育成・意識変革をご支援します。
本来的意欲。
それは「志事」したことある人ならわかる、あの内がツフツとしながらも心が定まっている、あの頼もしい意欲です。
こんな時代だから、〇〇世代だから…
大丈夫です。関係ありません。
変わりゆくものではなく、それでも変わらないものへ意識を差し向ける。
彼らを大切にしながら、でも真摯に、本霊的意欲へのまっすぐな意識へと育てる。
新人・若手社員、スタッフ、次世代リーダー。
「本来の未来」へ気づくと、人は「志」がフツフツしてきます。
何度も言わなくても前向き・自発的、みずから動く人へ、目が覚めるほどに成長します。
上下共に敬意を持ち合い、自分だけでなく、皆のために協力し合う。
目指すビジョンへと目が輝く社員へと、急速に変わります。
やっぱり人が源泉。人が変わると、会社は急に進展します。
「10年以上悩んでいましたが、これからを担える充実社員たちが現れました。」(60代 医療系製品製造・販売業社長)
たとえば新人・若手は仕事への姿勢がパタンと変わり、営業チームは3か月~半年売上2倍も。
それくらい「人のもつ本来の意欲」は、可能性や創造性をもひらいていきます。
オフィスオントロジーは、専門である哲学存在論と意欲心理学をもとに、向き合い寄り添い、本来的意欲社員の輩出を支援してきました。
・新人・若手の意識変革、意識育成に。本来的意欲人財の育成・輩出
・部下を前向き、自発的にできるリーダー育成に。本来的意欲リーダーの育成・輩出
・ビジョン達成やV字復興を皆で成し遂げるときに。本来的意欲で成果を生み出す営業/チームビルディング など
研修/プログラム、コンサルティング、人財変革マネジメント支援等
少人数でも大丈夫です。会社の規模や地域も関係ありません。
夢や想いや志をもつ会社を全力で応援いたします。
お問い合わせ、または無料相談にご予約ください。
02 Problem 問題
■失いかけているもの
たとえ何度言っても、教えても、また元に戻る。
人こそ宝、、、その想いも揺らいでしまう…社員の頼りなさへの悩み、ストレスは続きます。
数年後はどうなるのか… 社員のために頑張る…
誰のために何のためにやっているのか、そんな、経営の意味まで失いかねません。
03 Change どうしたら意識は変わるのか
■まっすぐ本質、目覚める意識
どうしたら社員は早期に本来的意欲人財へ変貌し、成長するのでしょうか?
わたしたちは普段、社員を変えようとして、なかなか変わらないことに悩みます。
どうやってやればいいのか、、、心労も重なります。
でも、さまざまな障害はありますが、本当の問題は、
「社員を変えようとする」ばかりに目が向き、「社員がみずから変わろうとする」に目が向いていないことあります。
でもわたしたちは、すでに知っているはずです。
どんな人も本来、自分の願う本質的な人生を送りたいことを。
だから、早期に前向き・自発的な、頼もしい人財になるには、彼らのみずから変わりたくなるを引き出す必要があります。
具体的には、彼らの内側から「このような自分(たち)になりたい」を引き出します。
・彼らのもつ想いを認め、引き出し、未来を描く
・会社の想い、会社の本質価値をわかり、その先のビジョンを鮮明に見る
・それらを結びつけ、志事の意味と彼らだからこそ役割、貢献を自覚する
すると、
今の自分で本当にいいのか。
本当は自分(たち)の意味へ、未来へ、彼らの本来の意欲がフツフツするのです。
氷山もその9割は水面下にあります。
彼らの「内」の1割が動くと、テコのように、「外」の9割が大きく変わります。
人が時に急速に変わり、成長し、可能性が開花することがあるのはご存じでしょう。
「このような自分(たち)になりたい」と本当におもうと、本当にそうなります。
彼ら自身の変わろうとする本来的意欲に火がつくからなのです
シンプルこそがもっとも力強い。
人は本質にまっすぐになれると、みずから本来的意欲があふれてきます。
-----
わたしは哲学存在論と意欲心理学を専門としています。人の本来と本質だけをみつめてきました。
いわゆる専門家のやるベキ論を教えるのではありません。
本来的意欲を引き出し、人や組織の可能性、創造性の発揮のご支援が志事です。
たとえば、
「自分とは」「会社とは」「自立成長とは」「価値とは」「志とは」「夢とは」「相互支援とは」…
本質への働きかけは、意識を変え、内にあるものを引き出します。
たしかに、安定期ならば、本質はあまり気にしなくてもいいのでしょう。
適切に決まったオペレーションができる知識・スキルのみで十分かもしれません。
しかし変化・変動の時には、"本質"ほど突破、創造、発展の力になるものはありません。
人は本来、本質的に生きたい生き物です。
目を輝かせて、自分の力を思いっきり発揮して、人に喜ばれて、人生を充実させたい生き物なのです。
そんな本質にまっすぐになるときにはじめて、がらりと変わります。
本来的意欲
そこに着目し始めたとき、上も下も、人同士が信頼で結ばれるようになります。
【こんなときに本来的意欲人財】
変化・変革、V字復興、ビジョンへ一丸など、新たな未来を皆で生み出す時に
●頼もしく成長する新人・若手社員へ
本来的意欲がフツフツあふれる意識が身につきます。前向き、自発的に動き、より高い成果を目指す若い力が早期に育ちます。人へ敬意をもち、責任感をもち皆のために協力し合って仕事をを成し遂げる人財へ成長します。若い力がイキイキすると、会社風土も活性化します。
●本来的意欲へと育成できる頼もしいリーダーへ
部下やスタッフを本来的意欲へと育成できる意識や方法が身に着きます。チームを活性化させ、しっかり目的に導く頼もしいリーダーへ変わります。管理職からリーダーへと、彼ら自身も本来的意欲で更に成長。信頼・尊敬されるリーダーたちが会社に続々生まれます。
●急活性化する営業チーム、スタッフチーム
営業活動、提案力、プレゼン力は意識の持ち方、在り方で急活性化します。本来的意欲からのは営業は会社や商品・サービスの価値の伝わり方ががらり変わります。チーム雰囲気が明るくなり、問題を乗り越える前向きなしぶとさを持ちます。だから高成果も生まれるのです。
「気づいたときには前よりも社内の雰囲気がよくなっていました。」(20代 製造業 事務職員)
「仕事をしたくてたまらないと思えるようになりました!」(20代 メーカー 営業)
「本来大切なものは?という事に気付けたような気がしています。」(30代 システム開発)
まずは 無料相談にご予約ください。Example
04 Example 事例
■事例
●例年をはるかにこえる6.25倍受注額
社員チームが大きな課題に果敢に挑戦。知恵を絞り、全員が目的にひとつになり実現
●シェア0%から80%を実現
まったく新しい広域地域へ新規開拓。各人がミッションを果し合い、チームの強みを発揮して実現
●競合店ひしめく地域で人気NO.1店舗に
競争の激しい地域へ新規参入。スタッフ皆がつくりだすお店の雰囲気へ口コミ紹介がひろがる
●頼りなかった社員が“大型受注”を連続で成し遂げるエース社員に
お客様にただ好かれるだけでなく、シンプルで力強い、うならせる提案で急成長
●「売上10倍プロジェクト」推進
消極的だった社員たちが"みずから"企画。部署を超えて“会社のために”と一丸化
→その他のお客様の声は「こちら」より
06 Report 無料レポート
■社員やチームを心からやる気にする言葉の使い方とは?
何度言っても、強く言っても、社員に響かない・・・ありませんか?
社員やチームのやる気を引き出したきた言葉のノウハウとは?
言葉が変わると、社員やチームは驚くほど変わり始めます。
07 Work 業務内容
■貴社の想いと成果を大切にします
オフィスオントロジーの業務内容はこちらです。
・学び、考え、気づきをもたらす「研修/ワークショップ/セミナー」
・個別に中朝的にしっかり変革・成長を支援する「本来的意欲人財化プログラム」
・貴社に代わって人財変革マネジメントを請け負う「人財変革マネジメント代行」
・その他
08 Representative 代表紹介
■チェンジ・メンター
オフィスオントロジー
代表 友成治由
まっすぐ本質に向き合いながら、
社員やあなたの会社が本来持っている可能性の実現を支援します。